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高途击破公职考试痛点 助力人才流动释放高素质人才活力

不再需要父母安排劝说,越来越多的年轻人正在主动投入公务员、事业编、教师编的备考中,“进体制”成为逃离企业“内卷”的新出路。

国家公务员局网站发布的数据显示,2021年通过“国考”审核的报名者有157.6万人,为近三年中最高,平均招录比约为61:1,其中竞争最激烈的岗位招录比高达3334:1。相比公考,事业编、教师编等开放岗位较多,竞争压力较小,但报名人数依然有百万之巨。

公职考试的热度攀升,也带动公考培训行业的发展。高途公职负责人表示,优质的教学培训产品不仅能帮助年轻人实现人生理想,也有助于激发人才活力,促进人才资源的流动。

又是一年毕业季,名校海归涌入公职大军

“公考的难度提升不是因为考试,而是因为竞争。”高途公职的学员小林表示。

在半月谈的某报道中,上海一位 985大学研究生如此自述:“我曾经高考数学满分、总分全校第二。最后放弃了在大城市里螺丝钉式的工作,选择回家考编考公。”

近年来,选择进入体制的名校生并不鲜见。2018年杭州某区招聘人员的公示名单里,清一色是来自清华、北大的毕业生,学历均为硕士研究生和博士研究生,他们当中一部分入职岗位是在最基层的街道办事处。

据腾讯新闻统计,在C9高校中,除了清华大学外的其余8所高校毕业生,在党政机关就业率上都在近几年出现了明显增长,其中北京大学毕业生的比例从2013年的9.12%增长到了2019年的17.08%。

高途击破公职考试痛点 助力人才流动释放高素质人才活力

留学生的就业趋向也在发生变化。

2009年的17.28万海归中,多数流入外资的研究所和外资企业,到2020年,益普索《2020海外留学趋势报告》调研显示,有将近一半的留学生回国后进入体制内工作,21%进入国家机关和事业单位工作。

即便竞争如此激烈,年轻人对公职考试的热情丝毫不减。2021年国考的17000多个岗位中,大多数岗位的竞争比集中在10~100之间。竞争最激烈的岗位是湖北省国税局的一级行政执法员,招录2人,过审人数却高达4400多人。

只要冲过这个独木桥,工作稳定、综合待遇好、社会地位高、价值感强的“新身份”足以回馈曾经的付出。“上岸之后才发现,自己的时间变多了,兴趣也都捡起来了。不用担心加班,不用担心被辞退,也不用再每天和领导对线。”小林说。

公考机构吃香,市场规模有望翻倍

公职考试竞争火爆的推手,一是国家调控。近几年公务员、教师、事业编考试不断释放扩招讯号,加之北上广深房价居高不下,新一线、二线城市放宽人才引入落户政策,从而吸引了一大批人才流向非一线城市体制内。二是经济环境。疫情导致全球经济下行,就业市场不稳定因素增高,企业基于自身成本压力裁员收缩,互联网企业发展模式下 996 工作制的向外传导,重重围困之下,或许只有作息正常但获得感更强的体制内工作能够纾解年轻人的焦虑情绪。

《南方周末》的一篇报道援引国家统计局的数据称,体制内的平均收入水平已将体制外甩开。2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增长9.8%,而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增长8.1%。

三则是教育机构的涌现。从 2018 下半年到 2019 年,国家连续出台了十几项关于职业教育领域的新政,提出建设“双师型”教师队伍等多项创新性举措,给教育机构的涌现和发展提供了有利的土壤。

在高途的“选课中心”,学员可以选择公务员、军队文职、公遴选、事业单位、教师考试等各类课程,公务员考试课程涵盖行测和面试,事业单位从常识判断到面试打造了“一揽子服务”,教资培训则开设了从幼儿园到高中教师考试的多种课程。

高途击破公职考试痛点 助力人才流动释放高素质人才活力

机构涌入的热情和考生涌入的热情相得益彰,培训机构的专业教学降低了考生的知识储备和学习能力门槛,让更多的人得以有机会参与公职考试,而大量的公职考生也成为机构蓬勃发展提供源源不断的生源。

有权威机构预测,未来5年,每年公务员的报考人数仍将继续保持在100万人以上,参培率及客单价的提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。

公考培训壁垒高,成熟机构优势明显

尽管人们对公职考试趋之若鹜,但由于其自身的特殊性,整体难度相较于其他成人考试来说高出不少。一是公考人群大多为在职人士,不乏毕业多年、由于职业规划转变而参加考试的群体,因此难以有充足和完整的时间备考。二是公职考试备考学员通常已经和校园生活告别多年,也无法像考研一样可以跟同专业的学长学姐咨询;三是考点没有接续性,每一次公考都要重新开始。

为了考公,南开大学的黄嘉玲已经做了三大箱子的试题,34岁的乔观在网上刷了6万多道题,两天就能用完1只笔芯。备考并不比996的工作来得轻松。

啃教材自学是一种方法,参加培训班,也成为越来越多考生的选择。公职类考试格外依赖专业、科学的辅导,公考培训的行业壁垒难以被轻易突破,这也使得一些独具优势的公职考试培训品牌凸显出来。

因此种种,公考培训的课时费用连年上涨,2013年左右的4000元/人,到今天万元班屡见不鲜。有的机构分出了普通班、包过班、协议班,学费和承诺力度成正比,课单价从几千横跨至几万。

公考课程价格能够降下来,在线教育功不可没。腾讯新闻统计显示,如果你选择了面授培训,平均花费将高达5360元;如果参加了线上培训,平均只要花582元,相差几近十倍。

教资考生小董在今年报了价位为1680元的高途公职直播课程,一共74个课时。报名后,辅导老师把他拉进了一个群,群里每天会有上课提醒,也会分享每天要背的素材卡片、政策动向和习题小程序。不像大学专业课考试,多数考生在备考前都没有所谓的“基础”,所以小董觉得“能够有网课把自己带进门也挺好的。”

拉低售价的是名为“双师大班课”的教学模式。像高途这样“主讲授课+双师辅导”的在线教育模式,搭配特色的“讲、练、测、评、伴”五位一体的辅导体系,在教育技术的赋能下,能够实现教学效率和效果的融合。

“讲练测评伴”五位一体,线上教培夯实优势

高途公职主讲老师杨过表示,“在备考环境复杂、竞争激烈的情况下,考生在备考途中迷茫、灰心的情况并不少见,很容易半途而废,让已经投入的时间、金钱打了水漂”。正因如此,一个优质的公考培训品牌不仅要能带领学员高效攻破考点,还要为学员营造一个的学习环境,助力学员保持良好的学习心态。在这一点上线下班具有天然优势,但线上机构也在服务上奋起直追,利用自身优势形成了独特的打法。

在高途公职的主讲团队中,除了“超级记忆法”开创者杨过之外,还有十年省厅工作经验的公考主讲明哲、“行走的图形规律库”美誉的事业编主讲媛姐、北京市优秀教师毛毛等业内知名讲师。

高途击破公职考试痛点 助力人才流动释放高素质人才活力

作为主讲团队的有力辅助,教研团队也会帮助考生们吃透考题。“我们对历年的真题分析会细致到每一个考点到底在哪里,给到学生有实际价值的讲解”,教研团队相关负责人表示,教研团队会创建一个题库,让学生复习考试更有针对性,效率更高,“往常刷题都是线下套卷,无法横向和纵向分析自己的得分水平和趋势,题库可以避免上述的弊端。教材编写也会总结考点出现的频率,给教师一个更清晰的指导,帮助他们更好地把握考点。”同时,教研团队也要负责课程设计,在45-60分钟的课堂中,教研会让主讲老师10分钟给出一个层次。“节奏感出来了,学生自然就会跟着老师的思路走。”

此外,高途公职的教辅服务采用1对1的方式,从学情沟通、学习计划制定、邮寄配套教材、课前预习、课堂伴学、练习布置批改、答疑辅导、回放复习等八项环节,对学员进行全程陪伴及监督辅导,帮助学员在紧张的备考进程中更快速地消化考点,还能督促学习进度、缓解备考压力,稳定学员情绪。小董认为,“辅导就像买健身私教,要的不仅是教你科学备考,最重要的是有个人能盯着自己学习,免得在刷题、模考、改错、再刷题的枯燥循环中轻易松懈。”

在线教育也在充分发挥自身优势,让先进的技术赋能课程产品。其智能化的学习系统会根据每个学生的学习进度和状态,形成专属的“学情画像”,并据此为学生匹配教师,制定有针对性的学习方案,让学习路径更加个性化、实现因材施教。

为帮助学员们顺利备考,高途公职在巩固已有优势的同时,也非常重视“教育趣味化”——将课堂变得更生动有趣,增加粘性和课堂吸引力。“线上授课必须要点燃兴趣,这需要老师们有很强的课堂演绎能力和对知识点的专业把握。让学生们坚持下去,帮助他们实现目标,这是每一个教育从业者应当为之不懈努力的事情。”杨过说。

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