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校招年增幅超过40%,腾讯为何坚持校招投资?

腾讯2022全球校园招聘正式启动!

2021年8月5日,腾讯正式启动2022届秋季招聘,面向2022年应届毕业生开放五大类岗位,预计将发放超7000份录取书,校招名额年增幅超过40%。

今年是“十四五”规划的开局之年,“实现更加充分更高质量就业”依旧被列为经济社会发展主要目标中的一项重要内容。

腾讯十分关注就业民生问题,积极相应国家号召,逐年加大招聘力度,为社会发掘、培养更多互联网创新复合型人才。

校招年增幅超过40%,腾讯为何坚持校招投资?

校招是腾讯人才最重要的来源

校招是腾讯最重要的人才储备渠道之一。

从2003年至今,共计招聘超过2万名毕业生,校招生占全公司招聘量超过35%。

腾讯为众多校招毕业生提供了广阔的成长和职业发展平台。而新鲜血液的加入,也为腾讯的科技创新带来年轻人的视角。

腾讯持续校招投入,助力培养科技创新型人才

对于校招生的培养,腾讯有很多人性化的思考,帮助毕业生从学校走进企业,为毕业生设计了从工作到生活,从身体健康到心理健康的全方位福利支持,让校招生能快速投入科技创新工作。

校招年增幅超过40%,腾讯为何坚持校招投资?

兼顾衣食住行等生活福利,让毕业生无生活顾虑,快速投入到科技创新工作

腾讯采用弹性办公制,提供四通八达、多时段多班次班车,解决员工的通勤问题;提供免费早餐和宵夜,选择多样,满足不同口味的需求;提供三年租房补贴,无息购房借款,为校招生提供良好的住房保障;落实完善的保险与健康保障计划,一应俱全的健康设施,文化衫、节日礼品、水果券、内购平台优惠等,方方面面考虑毕业生的生活所需。

个性化培养机制,让校招生能快速适应社会,更好地成长与成就

腾讯重视每一位校招生的融入,为每位新人配备了1对1的专属导师,给予从职业素养、专业知识到企业文化的全面支持和帮助;

公司级技术大咖培养项目和产品经理培训生项目集中了公司顶级资源,培养互联网创新领军人;

不同事业群不同岗位也有针对新人的不同培养计划,如游戏产品培训项目“开普勒&ROCA”、人力资源长达半年的HRstar培养项目,帮助新人快速成长。

此外,腾讯设计了完备的培养体系与晋升体系,新人也可以通过腾讯学院全方位持续学习,获得更多专业知识、通用技能与职场技巧,进行持续深度学习,实现自我增值。

校招年增幅超过40%,腾讯为何坚持校招投资?

科技是一种能力,向善是一种选择。科技向善,是腾讯在2019年提出的使命愿景,它是通往一个普遍、普惠、普世的数字社会的一个路标,也是腾讯的价值取向。

2021年7月一场突如其来的强降雨,改变了河南人的生活,一位大学生在腾讯文档创建的“救命文档“让很多人重获生机,腾讯一直在寻找这样有信念、有热情、有社会责任的年轻人,一起思考如何用科技创造更多社会价值。

2021年8月5日-9月24日24点,腾讯面向2022年的毕业生开放职位投递,可以微信搜索“腾讯招聘”关注腾讯招聘公众号或者登录腾讯校招官网:join.qq.com、腾讯社招官网careers.tencent.com获取更多信息。

2021年8月17日起,“空中宣讲会”、“HR答疑系列直播”、腾讯招聘的明星栏目《鹅厂wò谈会》、《走近腾讯技术》等,通过官方微信公众号、视频号、哔哩哔哩等平台同步上线,与大家分享更多干货内容,帮助同学们消除就业疑惑。

正如腾讯招聘的标语“让世界看到你的影响力” 所表达,腾讯公司待每一位毕业生由兴趣而始,走近腾讯,探索并实现更多可能。

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